La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos te forma en la gestión y dirección de personas en un entorno y contexto global con capacidad de aportar una visión estratégica, impulsando el cambio dentro de las organizaciones.

Hay tres características fundamentales que definen esta maestría:

• El alumno adquiere una visión estratégica de la organización. Su formación es hacia puestos de dirección y no meramente técnicos.
• Los contenidos están diseñados en función de las necesidades presentes y futuras de las empresas, donde el valor del capital humano se considera clave en la esencia del negocio, su cultura su proyección al exterior. 
• La maestría también incorpora el uso de nuevas tecnologías y herramientas fundamentales para todo profesional de la dirección de personas. (Ej.: Redes Sociales). 

Objetivos

La maestría está enfocada a formarte como un profesional integral en la dirección y gestión de recursos humanos, a través de:

• • Una visión global y estratégica dentro de la empresa.
  • Desarrollo de competencias directivas y técnicas, a través del uso de las herramientas más importantes e innovadoras del sector.
  • Capacitarte para el desarrollo organizacional, de personas y equipos impulsando el cambio en las organizaciones.
  • Adquirir las competencias para la comunicación interna y externa, siendo capaz de generar una comunicación global acorde a las necesidades de la compañía y el entorno laboral.
  • Habilidades de liderazgo, indispensables para poder dirigir y gestionar el cambio.
  • Capacidad de identificar oportunidades en entornos internacionales.

Salidas Profesionales

El Máster en RR.HH te prepara para poder desarrollar tu carrera a través de competencias en dirección empresarial como en aspectos técnicos relacionados con la gestión en RR.HH., pudiendo acceder a puestos en:

• Director General de RR.HH. 
• Dirección del departamento de RR.HH.
• Técnico de RR.HH.
• Consultor en RR.HH.
• Responsable de la gestión del talento.
• Responsable departamento laboral.
• Responsable departamento responsabilidad social.
• Responsable de selección.
• Responsable de clima laboral.
• Responsable departamento compensación y beneficios.